SERVICES
業務内容
Labor & Social Insurance Services
OUR WORK
労務管理を、まるごとお任せください
就業規則の整備から日常的な労務相談、ハラスメント対策・育休手続き・助成金申請まで、会社の「人」に関わることをワンストップで対応します。弁護士×社労士の複合資格だからこそ、法的なリスクも含めた提案ができます。
WORK RULES
就業規則の作成・見直し
- ✓新規作成（会社実態に合わせたオーダーメイド）
- ✓既存規則の法令適合チェック・改訂
- ✓副業・リモートワーク・DX対応の最新化
- ✓懲戒規定・ハラスメント防止規定の整備
- ✓パートタイム・有期雇用者向け別規程の作成
就業規則は会社を守る「盾」です。古いままにしておくと、問題が起きたときに会社が不利になります。
HARASSMENT
ハラスメント外部相談窓口
- ✓パワハラ・セクハラ・マタハラ外部窓口の設置
- ✓相談者・行為者双方への聴取・調査
- ✓調査報告書・改善提案書の作成
- ✓管理職・全社員向けハラスメント研修
- ✓ハラスメント防止規程の作成・整備
2022年施行のパワハラ防止法により、中小企業も対策義務化。外部窓口があると、従業員が安心して相談できます。
PARENTAL LEAVE
育休丸投げ代行
- ✓育児休業取得に関する書類作成・届出一式
- ✓育児休業給付金の申請代行
- ✓社会保険料免除手続き
- ✓職場復帰支援プランの作成
- ✓育休中・復職後の継続的サポート
育休手続きは複雑で担当者の負担が大きくなりがちです。丸ごと代行することで、担当者もお子さんをお持ちの従業員も安心できます。
SUBSIDY
助成金申請代行
- ✓キャリアアップ助成金（正社員化コース等）
- ✓両立支援等助成金（育休取得・職場復帰）
- ✓人材開発支援助成金（研修費用補助）
- ✓雇用調整助成金
- ✓申請可能な助成金の診断・スケジュール管理
助成金は申請しなければもらえません。要件・タイミング・書類作成を専門家に任せることで、受給できる可能性が高まります。
FOREIGN WORKERS
外国人雇用サポート
- ✓在留資格の確認・雇用可否の判断
- ✓雇用時・退職時のハローワーク届出
- ✓就労ビザ取得サポート（行政書士連携）
- ✓外国人従業員向け就業規則の整備
- ✓技能実習・特定技能対応
外国人雇用は在留資格の確認を怠ると不法就労幇助になる場合があります。最初から専門家が確認することが大切です。
ADVISORY
顧問契約
- ✓月次労務相談（法改正情報提供を含む）
- ✓給与計算のチェック・アドバイス
- ✓労働保険・社会保険手続き
- ✓採用・解雇・退職に関する法的チェック
- ✓緊急の労務トラブル対応（弁護士連携）